二级工伤，和单位解除劳动合同应该怎样索赔

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解决时间 2021-02-12 00:05

提问者网友：却不属于对方
2021-02-11 11:19

最佳答案

五星知识达人网友：一把行者刀
2021-02-11 11:45

解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，按两次工伤中鉴定的最高级别支付。
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
人社部发〔2013〕34号
十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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1楼网友：空山清雨
2021-02-11 12:11

1、单位解除医疗期内员工、孕期员工属于违法解除，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。对于患病或非因公负伤员工，还需要支付医疗补助费。 2、解除工伤九级员工，除先前支付的一次性伤残补助金，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果构成违法解除的，同样需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。 3、总之，要看具体情况。仅供参考。

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