如果公司未和员工签订劳动合同，我是否可以通过法律或劳动部门要求赔偿？我们过节费发的现金，这一部分我是否也可索讨？

但我们没有工资条，也不发到工资卡里

劳动合同法》绝对强制性地要求企业，必须与员工签订书面的劳动合同。

为了达到这个立法目的，《劳动合同法》从三个方面三个角度进行了约束：

一、 企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。合同的形式必须是书面的。

二、 如果一个月之后仍然没有签订的话，则应当向员工发放双倍的工资。

这里面有一个问题，即这个双倍工资是从第二个月起向员工开始支付，还是第一个也应当支付？由于该法条并没有特别说明是从第二个月起支付，我们还是认为，第一个月也是应当支付双倍工资的。

三、如果超过一年仍然没有签订书面的劳动合同的话，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。所以公司未和你们签订劳动合同是一种违法行为，你们完全有理由向当地的劳动部门申诉要求赔偿。有关公司发放过节费的问题是公司的一种个体行为，法律没有强制规定，公司有这个自主权。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司没有发工资单虽然不犯法，但是你们可以根据第四条的规定有权知道工资的具体情况，或者要求公司给予具体的说明。

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