无故被降薪怎么办?

答案:6 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-26 18:51

提问者网友：孤凫
2021-02-25 20:39

我在现在的公司做了一年。现在他以这个职位不值那么高的工资为由，降我底薪！奖金500，也只给了100。我签合同底薪是1600，实际是2300，我该怎么办？

我已经交辞职书了。关键是我签的合同书是写1600。实际是2300。。如果投诉该留那些证据

最佳答案

五星知识达人网友：青尢
2021-02-25 20:59

拿好证据，找劳动部门，他们这算是违约了，本来薪资不高，还降，要不要人活了啊，我一个月抽烟都不只这些，完全把你当廉价劳动力了；找了劳动部门向公司要赔偿，然后辞职走人！

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1楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-26 01:29

找老板沟通沟通不来找劳动仲裁

2楼网友：夜余生
2021-02-26 00:13

去找公司的人事问个清楚啊

3楼网友：忘川信使
2021-02-25 23:24

这位兄弟说的是实话么？世界上什么事情都有前因后果，你说公司无故降你工资，难道是连你都不知道为什么被降？如果是这样，你应该去问个清楚，公司一定会给你解释的。

4楼网友：毛毛
2021-02-25 22:40

既然有劳动合同就要采取正当的手段维护自己的自身利益!实在不行就只能跳槽了哦！工资卡什么的啊！最能说明问题

5楼网友：低音帝王
2021-02-25 21:43

我认为2点。 1. 你的工作表现是不是不是很好，先自身找原因，这种状况一般不常见。 2. 公司经营状况或者老板不行。可以降薪，说明你的岗位或者你这个人，可有可无，那干嘛不还家单位呢。 3. 你要正常理解，拖着两种可能，不想留你，或者是在给你表现的机会。你自己先把态度摆正，做你能做的，避免将来后悔这份工作

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