全勤奖一般多少钱

全勤奖一般多少钱

问题一：什么是全勤奖？设立多少合适 我们公司的模式是这样，给你参考下，希望帮到你。
全勤是激励员工按时出勤的一种方式，我公司是两种情况同时进行的：
一是按月，每个月全勤500元（根据公司性质自己决定月全勤是多少），一月之内请假一天及以内不扣，迟到早退3次按一天算，累积请假满两天扣除50%，累积请假满3天扣除全部，这个在每个月工资中都能体现出来。
二是，年终时，除掉年终奖外，会有一个全年出勤的额外奖励，看一年的请假情况，不超过5天的奖励2000元，不超过10天的800元，超过10天的没有了。
设置全勤奖的目的就是能让员工能更积极的参加到公司运行中去，以便提高工作效率，当然就要有奖有罚区分出来，才能收到更好的效果。问题二：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题三：全勤奖是怎么规定的 1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！问题四：全勤奖属于基本工资吗 全勤奖属于基本工资吗 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
不属于基本工资。问题五：全勤奖是算在基本工资里吗 全勤奖不是算在基本工资里的，是对于没有缺勤的员工的一种奖励，属于奖金性质。问题六：全勤奖是算在基本工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题七：公司全勤奖，国家有规定全勤奖金不该超过多少吗 全勤奖属于福利性质，单位可以不设全勤奖。所以单位对于当月未全勤的员工全额扣除全勤奖并不违法。是你的理解有偏差，你不应当理解工资为1500，而是应当理解为1400工资+X全勤奖，X=0（未全勤）或者X=100（全勤）。问题八：公司全勤奖一般发多少合适？ 100问题九：工资2400全勤奖200第一个月工作19天，第二个月工作25天，总共可以得多少钱？ 你第一个月肯定是没有满勤奖了，具体多少少要看你单位定义的满勤是多少天。

我检查一下我的答案

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息