电脑考勤算不算证据

电脑考勤算不算证据

算证据，发生劳动争议时，考勤记录由用人单位负责举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

复印件可以作为证据材料，但是证明力低于原件，如没有其他证据佐证，难以被采信。 你复印考勤表是为了维护自己的权利，只要不用于非法的目的，就不算违法。

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