我的一个朋友他在喇叭厂做质检员，听漏风听坏了耳朵，就是对那个声音很敏感，厂里以此为理由把她从质检降为插件的员工，工资也要下调的，并以她还不到职业病为理由不赔偿一分钱，目的就是想把他逼走，她们这样做合法吗？
他这样真的没到职业病的范围吗？如果真的不到，厂里也真的可以一分不赔的吗？
急救啊
她们这样做可以吗？
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解决时间 2021-07-16 03:35
- 提问者网友：暮烟疏雨之际
- 2021-07-15 23:32
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-07-15 23:59
如果签了正式合同，这种性质的工作应该算是职业病，工厂应该负责。
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- 1楼网友：刀戟声无边
- 2021-07-16 03:19
由于工作造成的伤害 公司都该赔的吧
- 2楼网友：神的生死簿
- 2021-07-16 02:43
合法的
但是你决的不公平可以找劳动部门解决
还是有职业病的范围
你就让你的朋友忍耐不自离
厂里应该会赔的
- 3楼网友：从此江山别
- 2021-07-16 01:03
这个肯定是职业病的，不签合同就更有理由得到赔偿了！他的领导正在做违法的事情，你可以让你的朋友拿起法律武器来维护自己的权益！
- 4楼网友：低音帝王
- 2021-07-16 00:35
你最好你咨询律师，或专业机构
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