劳动合同续签工作地点范围变大，可否拒签申请赔偿！

现在合同到期，我可否也拒绝赔偿，就是工作地点从A变成了A B C D四地并且服从调配，合同内容基本没变？我在合同到期前半年与公司签署了个培训协议（公司出钱给我培训，我承诺为公司服务一年半），公司在合同到期前一天通知我续签合同。我可否以此为由拒签合同并申请经济补偿啊 问题补充：但是却跟我们说不搬，要我们签，说是公司新签合同都这样写因为公司要搬b地

工作地增加，拒签要赔偿，这些都可以通过双方平等协商解决。若一方强行另一行执行，你可咨询一下，是否合情合理合法?要使不合情合理合法，你可以拒签合同。至于培训后服务一年半经济赔偿问题，还是通过协商来解决。

你要求的2n+1是属于协商的范围，所以你们可以随便谈。特别是”+1“，并非所有情况都有这个1，你们有误区。只有当单位做出”错事“你才可以去要求赔偿，但是现在其实只存在一个调岗调薪的问题，他并没有辞退你。你要是主动离职反而中套。 我建议你继续上班，续签合同。如果工资降低了之后，你去仲裁工资这部分就是了。

可以拒签 但是不能要求经济补偿 看培训协议 是否规定违约金 没有的话 也要赔偿与培训费用相当的费用

从而避免支付赔偿，但是单位可以变回原来的合同，你在这个单位的日子就不好过了，加工资也和你没关系了。合同内没有明确的奖金和你无缘你还想不想在这个单位干了？ 你可以拒签的啊。 这样

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