公司和我签了两次固定期待合同后，今年工作超过8个月未签任何书面对合同，并说第三次以后是不用再签书面

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解决时间 2021-02-02 06:39

提问者网友：我们很暧昧
2021-02-01 08:05

公司和我签了两次固定期待合同后，今年工作超过8个月未签任何书面对合同，并说第三次以后是不用再签书面合的。请问第三次是否不用再签书面合同，我是否能要求公司因为超过8个月未和我书面续约进行赔偿，有那些劳动法作为依据呢？

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五星知识达人网友：孤独的牧羊人
2021-02-01 09:22

劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，再续订的，如劳动者同意或提出，就必须订立固定期限劳动合同。你目前的情形就是之前订立了两次固定期限劳动合同了，现在在合同到期后又工作了8个月，说明单位还是想继续留你工作的，那么只要你向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。劳动合同法又规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同没订立的，应当向劳动者支付二倍工资，直到签订书面劳动合同为止。
所以你现在可以要求单位支付你8个月的二倍工资，并及时与你补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1楼网友：酒安江南
2021-02-01 11:31

两次固定合同的期限是多少？超过10年就视为长期合同了

2楼网友：傲气稳了全场
2021-02-01 10:06

你好！依据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。两次固定合同以后，第三次可以签无固定期合同，但是不签合同是法律不认可的，建议你可以去劳动局咨询投诉。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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