公司未与我签订劳动合同,离职时却要交书面辞职信，故意刁难我。我离职原因是因为公司出尔反尔。

我是一名实习生，于2012年11月12号进入一家医药公司。重庆希尔康医药有限公司，地址南坪四小区万寿华庭7-1.招聘者招人时说1500+提成，到公司面试通过后，老总说待遇是1500+提成，车费报销，一年后购买五险一金。我当时答应了。于11月12号上班。在一个月后，即2012年12月22号领了11月份的工资，（公司压了我一个月的工资）因为只上了半个多月，工资领了600多元。当时财务给出的解释是试用期是1000，当时老总并未说试用期是1000，也没有谈试用期工资。我忍了。于2013年1月份，我领到了12月份的工资，1600.我当时问财务（我们领工资都是财务那里）不是说有提成吗，提成呢？她说没有。只有工资。我当即跑到经理办公室询问。他理直气壮的说没有提成，大家都没有。并且否认说过工资是1500+提成的话。我很生气。于是提出辞职，他威胁我说，必须要等到他们公司招到新人才能让我离开并且付我1月份的工资，要是招不到人，我月底又执意要走，就扣我一月份的工资，按旷工处理。并且要我上交一份书面辞职信。这不是刁难我吗？入职时不让我签劳动合同，因为工资未按约定支付，我要求辞职，还让我写辞职信。以此拖延时间，让我再上一个月的班，方可发我工资。试问，合理吗？

根据现行法律，你说的情况属于克扣工资是非法的，建议先与用人单位协商解决，如果协商不成的，申请劳动仲裁，以保护您的合法权益。

肯定是不合理啊。但是现在问题是，你无法证明你们当时口头约定的工资报酬，即使是申请劳动仲裁，你也没有什么证据。目前来说，你的处境非常被动。你可以提交一份书面的辞职信，日期就写你口头提出辞职的日期，让领导当面签字。你一定要备份。保存好工资条、工服什么的能够证明你和这家公司存在事实劳动关系的东西。若是公司不发你的工资，你就去申请劳动仲裁了。用工单位没有与劳动者签劳动合同，像你这种情况，是要支付二倍工资的，直接去申请劳动仲裁吧。

未签合同，你有理由离开，且没有那提前一个月的限制 但是，建议你离开前，办理交接，以免有遗留问题，可给单位3天时间交接，单位不安排你不承担责任。

有事实劳动关系的存在，一以工资单为凭证，二存在事实劳动关系，那么可以让与你一同工作的同事作为证人。你现在的情况最好尽快进行劳动仲裁，不易拖延

你没有毕业的话，不是法律上的劳动者，不受劳动法保护。你这样只能算实习，只能按照双方的协议办的。没签书面协议的话，单位可以完全不认帐，一分钱不给都可以的。所以，走吧，钱也要不回来了。

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