员工到50周岁劳动合同是否自动无效还需发补偿金吗

员工到50周岁劳动合同是否自动无效还需发补偿金吗

员工到50岁劳动合同为啥无效，60岁才退休，这种说法完全不符合劳动合同法的相关规定。

1、公司成立不到一年，没有企业上一年的平均工资，因此不能以企业平均工资计算补偿金； 2、按劳动合同签订的工资金额计算补偿金； 3、将公司500多临时促销员工资记入企业工资进行平均。 （因临时促销员工资低，但临时促销员工资并未计入公司工资科目，只计做促消费用。） 答：首先应弄清企业是以何种理由与你们解除劳动合同的。如果这家企业是经过与你们协商一致以后，根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，解除劳动合同的，支付经济补偿金的工资标准应当是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资，跟企业的平均工资无关。 但如果这家企业是在符合了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”这一《劳动法》第二十六条第三项规定的情形，解除劳动合同的，就应当在劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的情况下，按企业月平均工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

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