日企需要什么人才？除了日语能力之外你应该心里有数的几个可能的发展方向

日企需要什么人才？除了日语能力之外你应该心里有数的几个可能的发展方向

对几大招聘网站上登出的日企求人信息进行了整理，发现目前日本企业最需要四类人才。分别是具有
日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。
据某专门从事日企招聘的猎头介绍说，不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。
营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高
，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
此外，不同的岗位对应聘者专业工作经历的要求也各不相同。营销人员一般都要求熟悉相应行业，或对所学专业有相应要求。
对财务人员
，除了要求具有日资企业财务工作经验外，具有
中级以上会计师资格者
尤其受青睐。
翻译人员除了专职翻译外，还有不少日资企业需要兼职翻译，如
生产管理兼翻译、总务兼翻译
等。

我觉得中国人在面试时总是喜欢把自己说的天花乱坠的。一点缺点和毛病都不提··其实日本人很讨厌这种自吹的说法。因为无论再优秀的人都会有缺点的。所以我认为要事实求实、不要把自己说的过于好。你看哪个日本面试的人是不是问你的缺点了？我说的没有错吧？？因为优点人家都听腻了、在暗示你说说自己的不足之处··我在日本年头很长、了解日本人的想法。问你身边的朋友是看你交的什么样的朋友·· 一 前、家は商売をやっていましたので、人手が足りなくて、しばらくお手伝っていました。その后、商売がうまく行かないから、私は勤めることを决めて、今は、お仕事を探しています。 二 私は贵社の环境をとても気に入ってます。ここで仕事を顽张って行こうと思ってます。一つお伺いたいことがありまして、贵社はこれから升给の望みがございますか？ 问你交什么朋友？就是怕你和社会上的不三不四的人来往。你就说我的朋友都是学校的同学。问你的缺点、你就说因为年轻在各方面还不成熟···我也不知道你的缺点是什么、最好自己想想吧··

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