领导能力的评价依据是什么？

领导能力的评价依据是什么？

领导能力的评价依据是在实际工作中处理关系的方法和在与员工交流中的态度,以及在工作中的实际成绩。
领导能力主要包括以下几个方面：
第一个方面:包括领导者的学习能力、做事的能力、亲和下属的能力、沟通的能力、协调的能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等，还有领导的威信。
第二个方面：领导者用权力的艺术。该放权的时候就放权，改集权的时候就应该集权，放权集权有度。
第三个方面：是领导者的风格。一个好的领导者必须通过其的领导风格把他或她的战略意图以及他的或这个组织价值体系向人们传播，以达到领导目标。

孙悟空很有能力，但几乎没有领导能力，就是个独行侠。本来他是花果山的头，结果惹完祸就跑了，以后再也没有回归花果山。在取经路上，虽然擒妖捉怪，但终是受制于观音、如来和紧箍咒。

1、BOSS 上级领导的评价 2、PEER 同事的评价 3、DIRECT REPORT下属的评价4、SELF 自我评价

在实际工作中处理关系的方法和在与员工交流中的态度，以及在工作中的实际成绩是领导能力的评价依据

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