请问：我在一家物业公司上班公司每月是两天的休息但是因岗位缺人不能休息公司算存休，辞职到期后公司是否应该把存休结算工资？
答案:5 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-04-20 07:13
- 提问者网友：山高云阔
- 2021-04-19 10:23
请问：我在一家物业公司上班公司每月是两天的休息但是因岗位缺人不能休息公司算存休，辞职到期后公司是否应该把存休结算工资？
最佳答案
- 五星知识达人网友：动情书生
- 2021-04-19 11:01
按理说应该要算，不然就白做了
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- 1楼网友：骨子里都是戏
- 2021-04-19 14:35
建议您查看签订的劳动合同涉及的这项条款如何说明的；
其次找一下每月的部门考勤表复印件，有无写明您加班的天数和上下班打卡的考勤卡复印件；
再者如果您提出书面辞职，规定试用期转正的正式员工需提前一个月或以加班欠休冲抵天数。如您累计加班天数有31天，有负责人签字，哪辞职批准完成工作交接即可走了。如加班天数超过31天，余数批准人签字补进工资。
- 2楼网友：不想翻身的咸鱼
- 2021-04-19 13:05
那是当然，一分付出，一分收获。不过之前若有书面协议，那就不一样了。
- 3楼网友：長槍戰八方
- 2021-04-19 12:58
这个看你本人是怎么想的了 如果是拿月薪的话 就看你自己的金钱观念了
- 4楼网友：玩家
- 2021-04-19 12:23
可以按工资结算，如果不行的话，那么就可以提前辞职，就是把存休日补上。
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