员工不签合同怎么办

员工不签合同怎么办

可以通知员工签订劳动合同，并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

建议可以做以下事情：
1、书面通知员工签订劳动合同，否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资，不须支付任何的经纪补偿。
2、如果公司不想辞退员工，那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同，并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。
3、注意收据公司已经通知员工签订合同的相关证据，比如摄像、录音、人证、快递单、公告等

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