如何理解劳动争议案件“终局裁决”？

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解决时间 2021-03-19 01:54

提问者网友：战皆罪
2021-03-18 18:23

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

对于此类劳动争议案件，法院一审裁决结果是否可以认为终局？

而这与《民事诉讼法》第一百四十七条　当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

是否矛盾？
请专业人士给予解答，谢谢！

最佳答案

五星知识达人网友：话散在刀尖上
2021-03-18 18:51

仲裁的一裁终局是对用人单位而言的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决为终局性的。即一经做出就生效，不得再向人民法院起诉。劳动争议案件必须先走仲裁程序，对仲裁裁决不服才到法院起诉。这时诉讼程序的一审才开始。一审不服就可以上诉进行二审。

全部回答

1楼网友：酒醒三更
2021-03-18 21:48

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决为终局性的。即一经做出就生效，不得再向人民法院起诉。

2楼网友：深街酒徒
2021-03-18 21:03

仲裁的一裁终局是对用人单位而言的。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当然不矛盾。请注意劳动争议案件必须先走仲裁程序，对仲裁裁决不服才到法院起诉。这时诉讼程序的一审才开始。一审不服就可以上诉进行二审。

3楼网友：低音帝王
2021-03-18 20:28

您好，根据您所说的情况，我想跟您解释一下如果你自身具体的情况是仲裁法第四十七条第（一）项规定，那么就是一裁终局如果你自身的情况不属于上面内容之一的，则可以起诉。

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