培训课程，高分求帮

下周主管轮流培训轮到我讲课啦，自己定了个主题：责任胜于能力。请大家帮忙写个一小时的课程。格式如下：1一，主题； 二.分析：1.员工责任心的好坏在公司运营中究竟有哪些表现 2.对公司运营所造成的影响 3应该如何提高每个员工责任心 三，总结; （只需要写分析项目，比如：员工责任心的好坏有如下几种表现123456分立项目，案例啊什么的就不用了） 因为太忙，而这些又是老调重弹，但重要性不可忽视，懒得写，帮帮忙大家！

责任胜于能力。

首先，一个管理动作存在失控现象，离不了三个要素。

第一，有没有相关的标准。

第二，有标准，但是有没有相关的人员来检查。

第三，有标准，有人做了，但是，做得好不好有没有相关的责任追究，进行奖罚。

建议围绕以上三个管理要素来阐述，分析、解决管理中的种种失控现象。

责任是永恒的职业精神 　　责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。 　　责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望：一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任，一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并有的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。事实上，也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 　　一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。由此可见，责任不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任精神，其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个不愿意担负责任的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。 杨宗华对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力；对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展，才能真正凝聚力量、走向未来。 　　当前，很多组织都深受责任缺失之害，我们将之形象地称为“责任缺失综合症”。个体责任感缺乏，像癌细胞一样在组织的各个层面上扩散，削弱团队的战斗力，损害组织的凝聚力。为什么要求今天完成的工作，总要拖延到明天?原因是多方面的，但毫无疑问，缺少负责精神和落实意识是深层原因。所以，要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个体责任感开始。 当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。 以下是提纲：责任胜于能力? 　　责任本身就是一种能力? 　　能力永远由责任承载? 　　一盎司的责任胜过一磅的智慧? 　　唯有责任才能让能力展现最大价值? 　　第四章 对工作负责就是对自己负责 　　糊弄工作就是糊弄自己? 　　对工作负责就是对自己负责? 　　活儿是为别人做的，更是为自己做的? 　　勇于负责，才能得到更多青睐? 　　对工作负责，让你更受益? 满意希望采纳！342410393解答

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