企业扣工资，作为年终奖发放，这合法吗

企业扣工资，作为年终奖发放，这合法吗

用人单位不得以任何形式扣押工人的工资：根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

　　法律后果二：合同解除+经济补偿

　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

　　此外，根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、如题所述，需要把握几个关键点：劳动法规，劳动合同，公司制度，工会； 2、应发员工工资是否已低于当地法定最低工资；该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定；公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措；企业成立工会组织的，该做法是否已提交工会审核经职代会通过； 3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的，一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌 疑； 4、以上仅供参考，最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定，在此平台无法确切判定是否存在违法行为。

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