劳动合同法第82条第2款适用情况

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解决时间 2021-01-03 04:30

提问者网友：原来太熟悉了会陌生
2021-01-02 07:09

我在深圳一家民营公司上班自09年11月到现在已经有27个月，一直都没有签订合同和交社保，是不是只有在被公司辞退的时候才能用？

以没有交社保提出辞职适用第82条第2款吗？
第一款中的二倍工资是不是已经过了申请效用期？还是在辞职后的一年内都可以？

最佳答案

五星知识达人网友：青灯有味
2021-01-02 07:34

当然不是，你随时可以提出劳动仲裁申请，公司不与你签订劳动合同，是违反劳动合同法分的，如果辞退你，还要支付你额外的经济补偿金。

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1楼网友：天凉才是好个秋
2021-01-02 08:57

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条无疑是防止用人单位不及时签订劳动合同最好的利剑，但是依然有很多单位不签劳动合同，因这一条而吃了大亏。

2楼网友：笑迎怀羞
2021-01-02 08:25

“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 我给老板干了三年，没签任何合同。现在还想干下去，可不可以按此条主张权利。是不是只有不干了才能主张？

3楼网友：几近狂妄
2021-01-02 07:52

《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的”未依法为劳动者缴纳社会保险的，“属于即时解除，没有规定解除预告。《劳动合同法》第八十二条第一款规定的情形应当按照一年的仲裁时效主张。

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