公司存续分立，变更名字及法人，需要我们签订补充条款然后解除原合同，可否拒签，会有怎样的后果，急~~~~

本人由于公司业务发展，被派去海外研修，有三年的违约合同，可否以公司变更重新签订合同的名义拒绝赔款

1、《劳动合同法》第三十三、三十四条规定，你说的情况不影响原劳动合同的履行，并继续有效，应当由新用人单位继续履行。这就是说可以不签订“补充条款”，也不用“解除原合同”。
2、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定了，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的五种情形。我从你的叙述看，你的情况没有符合“五种情况”之一，所以我认为，若是公司强迫劳动者签订补充条款，然后解除原劳动合同，或者以不签订补充条款为条件，来迫使劳动者就范，那就是违法行为，你当然是不负违约责任的（不付劳动合同约定的违约金）。并且当因此而解除原劳动合同时，你可要求公司支付法定的经济补偿金甚至是赔偿金。

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