如何向领导表态
答案:1 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-01-03 13:38
- 提问者网友：不爱我么
- 2021-01-02 18:32
如何向领导表态
最佳答案
- 五星知识达人网友：神的生死簿
- 2021-01-02 20:00
问题一：下属怎样向领导表态干好活 自下向上看不容易，自上向下看简单。
我们表现不用多说，领导作为过来人自会看得见，只不过大多数领导不会去表达。
那么，我们平时工作表现的态度诚恳，处理灵活，取得成绩，得到领导和同事们得认可比说什么都要有效。
但是在职场中我们也要学会自我宣传，不然领导也不清楚我们的付出和过程的。
1、建立良好的沟通渠道。善于和领导沟通，学会用邮件、会议表达的方式向领导提出工作请示，更过的谅解领导的想法和思路。
2、善于登领导办公室。对于自己的思路和工作观点，善于倾听领导的观点，哪一个领导都喜欢虚心请教学习的下属。
希望对您有所帮助！问题二：提职后怎样向领导表态 1、要感谢领导的提携，没有领导的提携就没有自己的发展。
2、要表明在今后工作中一定要多请示领导，多听从领导的指导。
3、要表明一定要解决当前的困难，带好团队，完成领导安排的任务。问题三：面试求职如何向领导表态 1）可以表明自己之前对这个企业的了解程度，越了解说明越想加入这个企业；
2）可以把岗位要求和职责与个人职业规划捆绑说明，表明个人稳定性。问题四：怎样对领导表态 既要积极主动，又要客观审慎，三要留有余地。问题五：得到领导肯定怎样表态 表决心，领导不希望看到有了肯定就自大的员工，所以谦虚点，希望你事业有成！问题六：下属怎样给老板表态 最重要的是忠诚企业，其次是竭尽所能把工作做好！问题七：新领导上任下属如何表态 新领导上任下属不用表态，做好你的本质工作就好。问题八：怎么面对领导的谈话？ 20分你能提出“怎样面对领导的谈话”这个问题，说明你有上进心，想处理好这个问题。如何面对领导的谈话，实际上也是对自己的一种锻炼和考验。由于你没有阐述是哪一方面的谈话，我只能泛泛地给你一个建议，公你参考。首先要正确面对谈话，不论谈话是下面的哪一种。正确面对首先要做到听且少说或者不说。完完全全听懂领导谈话的意思、深层含义后，要经过认真思考，确定自己的判断完全正确，回答无懈可击之后，才能与其对谈。否则，就要说，我知道了，我回去考虑一下，等等。切不可随意表态。
通常谈话分为以下几种：1、升职谈话 2、降职谈话 3、肯定你的谈话 4、批评你的谈话 5、布置工作的谈话 6、了解情况的谈话 7、征求意见和建议的谈话 8、目的不明确的谈话 9、其它谈话
对于1、3、5、7所列谈话，是比较好处理的谈话，以谦虚、诚恳的态度，适当表明你的看法为妥；对于2、4、6、8贰9所列的谈话，通常需要认真思考。尽量只听不说，不要当场表明态度，通常需要以最间的方法敷衍并尽快结束谈话。给自己留有充分的时间，回去考虑成熟后，再次约定领导，继续前面的谈话。因为，领导找你谈话，是领导深思熟虑在前，你站在被动的位置上，不了解意图，所以，认真考虑后，你就站在了深思熟虑的位置上，来面对谈话。需要注意的是，无论谈话的内容多么令你意外、惊讶，你都需要冷静面对，认真思考，研判回答后的结果，最后才能答复。问题九：单位新领导上任作为下属如何表态发言 一表拥护上级领导的决定
二表示对上任领导的绝对支持
三表示工作上积极配合，坚决服从。
我们表现不用多说，领导作为过来人自会看得见，只不过大多数领导不会去表达。
那么，我们平时工作表现的态度诚恳，处理灵活，取得成绩，得到领导和同事们得认可比说什么都要有效。
但是在职场中我们也要学会自我宣传，不然领导也不清楚我们的付出和过程的。
1、建立良好的沟通渠道。善于和领导沟通，学会用邮件、会议表达的方式向领导提出工作请示，更过的谅解领导的想法和思路。
2、善于登领导办公室。对于自己的思路和工作观点，善于倾听领导的观点，哪一个领导都喜欢虚心请教学习的下属。
希望对您有所帮助！问题二：提职后怎样向领导表态 1、要感谢领导的提携，没有领导的提携就没有自己的发展。
2、要表明在今后工作中一定要多请示领导，多听从领导的指导。
3、要表明一定要解决当前的困难，带好团队，完成领导安排的任务。问题三：面试求职如何向领导表态 1）可以表明自己之前对这个企业的了解程度，越了解说明越想加入这个企业；
2）可以把岗位要求和职责与个人职业规划捆绑说明，表明个人稳定性。问题四：怎样对领导表态 既要积极主动，又要客观审慎，三要留有余地。问题五：得到领导肯定怎样表态 表决心，领导不希望看到有了肯定就自大的员工，所以谦虚点，希望你事业有成！问题六：下属怎样给老板表态 最重要的是忠诚企业，其次是竭尽所能把工作做好！问题七：新领导上任下属如何表态 新领导上任下属不用表态，做好你的本质工作就好。问题八：怎么面对领导的谈话？ 20分你能提出“怎样面对领导的谈话”这个问题，说明你有上进心，想处理好这个问题。如何面对领导的谈话，实际上也是对自己的一种锻炼和考验。由于你没有阐述是哪一方面的谈话，我只能泛泛地给你一个建议，公你参考。首先要正确面对谈话，不论谈话是下面的哪一种。正确面对首先要做到听且少说或者不说。完完全全听懂领导谈话的意思、深层含义后，要经过认真思考，确定自己的判断完全正确，回答无懈可击之后，才能与其对谈。否则，就要说，我知道了，我回去考虑一下，等等。切不可随意表态。
通常谈话分为以下几种：1、升职谈话 2、降职谈话 3、肯定你的谈话 4、批评你的谈话 5、布置工作的谈话 6、了解情况的谈话 7、征求意见和建议的谈话 8、目的不明确的谈话 9、其它谈话
对于1、3、5、7所列谈话，是比较好处理的谈话，以谦虚、诚恳的态度，适当表明你的看法为妥；对于2、4、6、8贰9所列的谈话，通常需要认真思考。尽量只听不说，不要当场表明态度，通常需要以最间的方法敷衍并尽快结束谈话。给自己留有充分的时间，回去考虑成熟后，再次约定领导，继续前面的谈话。因为，领导找你谈话，是领导深思熟虑在前，你站在被动的位置上，不了解意图，所以，认真考虑后，你就站在了深思熟虑的位置上，来面对谈话。需要注意的是，无论谈话的内容多么令你意外、惊讶，你都需要冷静面对，认真思考，研判回答后的结果，最后才能答复。问题九：单位新领导上任作为下属如何表态发言 一表拥护上级领导的决定
二表示对上任领导的绝对支持
三表示工作上积极配合，坚决服从。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯