公司放长假工资怎么算
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解决时间 2021-02-07 14:23
- 提问者网友：战魂
- 2021-02-06 22:05
公司放长假工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：低音帝王
- 2021-02-06 22:28
问题一：公司长期放假工资怎么算 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。问题二：公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗? 在上海根据(沪劳保综发2003年2号文)规定 由于企业原因造成停工停产的,并且停工停产在一个工资支付周期以内的,企业必须按照合同约定全额支付员工工资;超过一个工资支付周期的,可根据劳动者实际提供的劳动,双方重新约定工资标准,但不得低于当地最低工资标准.问题三：公司方要求放假,放假期间工资怎么算比较合理? 这个是由于厂方要应付检查而放假的，
所以，
1.这个公鸡是合理的
2.这个具体看时间长短，短期的话，发基本保障工资
3.工资就按平时工人平均日工资=月工资/应出勤天数
4.应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。主要问题方不在工人。而厂方要应付检查，也不会希望这个事儿而影响到检查的事，所以，这个最重要的是安稳好工人方面。你这个做好了，检查没问题，公司那边就没问题了。问题四：因公司的事情放假，工资怎么算 高分 一个工资支付周期。文字理解意思为，自上次支付工资起到下次支付工资的日期为一个工资支付周期。当然，停工期间不算。是以正常的支付周期为标准，一般为一个月。
简单说，自停工起算。比如，每月一号发工资，如果一号停工，到下个月一号，耽是一个工资支付周期。当然，如果29号停工，到下个月一号，也是一个工资支付周期。
现在这种劳资纠纷，法院一般比较偏向劳动者。当然，资方使用费正常手段的除外。问题五：公司放长假，第一个月全额工资是怎么算的 放假在一个工资支付周期内的期间，按照劳动合同的约定支付工资超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发给生活费．
放长假有悖于现代劳动制度，对这种无工可开的情形，应当进行经济性裁员．问题六：公司给员工放长假，工资怎么算 一个工资支付周期。文字理解意思为，自上次支付工资起到下次支付工资的日期为一个工资支付周期。当然，停工期间不算。是以正常的支付周期为标准，一般为一个月。
简单说，自停工起算。比如，每月一号发工资，如果一号停工，到下个月一号，就是一个工资支付周期。当然，如果29号停工，到下个月一号，也是一个工资支付周期。
现在这种劳资纠纷，法院一般比较偏向劳动者。当然，资方使用费正常手段的除外。问题七：公司订单减少，工人被放长假，工资怎么算 根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
分析：从你所提到的问题来看，公司因订单减少而放假，这里主要是涉及到放假期间工资待遇问题，对于这个问题，《工资支付暂行规定》规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这里所说的正常劳动是指职工按照企业的作息时间按时到厂上下班，但并不要求职工提供的劳动内容和企业正常生产时一样，具体工作内容由厂里根据实际情况做出具体安排。对于没有提供正常劳动的劳动者，这里所说的“应按国家有关规定办理”，是指企业应当按所在地区的生活费发放标准，向职工支付生活费。
根据劳动部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此，关于生活费的发放标准，请具体查阅所在地区的生活费发放标准。广东省是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。问题八：公司放假,员工工资如何计算 问题九：公司淡季放假，员工工资应该怎么算 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）! 查看原帖>>问题十：国家法定节假日和公司放假工资怎么算 法定节假日工资3倍。周末2倍。工作日加班1.5倍
所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。问题二：公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗? 在上海根据(沪劳保综发2003年2号文)规定 由于企业原因造成停工停产的,并且停工停产在一个工资支付周期以内的,企业必须按照合同约定全额支付员工工资;超过一个工资支付周期的,可根据劳动者实际提供的劳动,双方重新约定工资标准,但不得低于当地最低工资标准.问题三：公司方要求放假,放假期间工资怎么算比较合理? 这个是由于厂方要应付检查而放假的，
所以，
1.这个公鸡是合理的
2.这个具体看时间长短，短期的话，发基本保障工资
3.工资就按平时工人平均日工资=月工资/应出勤天数
4.应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。主要问题方不在工人。而厂方要应付检查，也不会希望这个事儿而影响到检查的事，所以，这个最重要的是安稳好工人方面。你这个做好了，检查没问题，公司那边就没问题了。问题四：因公司的事情放假，工资怎么算 高分 一个工资支付周期。文字理解意思为，自上次支付工资起到下次支付工资的日期为一个工资支付周期。当然，停工期间不算。是以正常的支付周期为标准，一般为一个月。
简单说，自停工起算。比如，每月一号发工资，如果一号停工，到下个月一号，耽是一个工资支付周期。当然，如果29号停工，到下个月一号，也是一个工资支付周期。
现在这种劳资纠纷，法院一般比较偏向劳动者。当然，资方使用费正常手段的除外。问题五：公司放长假，第一个月全额工资是怎么算的 放假在一个工资支付周期内的期间，按照劳动合同的约定支付工资超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发给生活费．
放长假有悖于现代劳动制度，对这种无工可开的情形，应当进行经济性裁员．问题六：公司给员工放长假，工资怎么算 一个工资支付周期。文字理解意思为，自上次支付工资起到下次支付工资的日期为一个工资支付周期。当然，停工期间不算。是以正常的支付周期为标准，一般为一个月。
简单说，自停工起算。比如，每月一号发工资，如果一号停工，到下个月一号，就是一个工资支付周期。当然，如果29号停工，到下个月一号，也是一个工资支付周期。
现在这种劳资纠纷，法院一般比较偏向劳动者。当然，资方使用费正常手段的除外。问题七：公司订单减少，工人被放长假，工资怎么算 根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
分析：从你所提到的问题来看，公司因订单减少而放假，这里主要是涉及到放假期间工资待遇问题，对于这个问题，《工资支付暂行规定》规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这里所说的正常劳动是指职工按照企业的作息时间按时到厂上下班，但并不要求职工提供的劳动内容和企业正常生产时一样，具体工作内容由厂里根据实际情况做出具体安排。对于没有提供正常劳动的劳动者，这里所说的“应按国家有关规定办理”，是指企业应当按所在地区的生活费发放标准，向职工支付生活费。
根据劳动部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此，关于生活费的发放标准，请具体查阅所在地区的生活费发放标准。广东省是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。问题八：公司放假,员工工资如何计算 问题九：公司淡季放假，员工工资应该怎么算 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）! 查看原帖>>问题十：国家法定节假日和公司放假工资怎么算 法定节假日工资3倍。周末2倍。工作日加班1.5倍
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