在公司干了7年，任劳任怨，辛勤付出，希望通过自己努力取得回报，但发现事与愿违，求高人指点。

在公司干了7年，任劳任怨，辛勤付出，希望通过自己努力取得回报，但发现事与愿违，求高人指点。

职场上，打拼了7年，依然没被上级看上眼，这时候就要考虑跳槽了。
而且，领导在用人上面，侧重性非常大，那就意味着领导层没有慧眼，这个公司非常不适合人才发展。
既然你心里是有离开的意愿，那就带着你的实力，你得到的经验去寻找更好的工作。
你现在说没人接手工作，跳槽的人都会遇到这种问题。这个可以直接和领导说，给一个月两个月的缓冲，你也可以在这段时间找一些合适的公司企业。如果一两个月都没有人事安排到你的岗位上，你就不要再犹豫不决了，这正好体现出公司人事安排上有问题。
该走的，还是得走，人往高处走，逆水行舟不进则退。你有上进心，应该有更好的归属。追问国有企业都有的弊端，并且不好跳槽有没有更好的办法不跳槽追答原来是国企啊。本身进体制内就要有心理准备，这更像是铁饭碗，升职空间小，走资历和走关系。如果真的不想做了，感觉屈才，还是得考虑走。辞职不管是国饭还是私饭，都得一步一步来不跳槽就肯定得压下更多时间，投入更多精力在关系上人际社会在官场，国企太明显。升职的权力，不在你同事上，他们都是你的竞争对手。能让你升职的，只有领导，没事多凑近乎。不是说拍马屁，而是只有走得近，熟透了，才能近水楼台先得月。我哥是烟厂的，和领导关系还可以，资历到了，再送一点酒，就升了很多。追问呵呵，确实是这样，我从事文秘工作，领导不愿意调动，一是没人接手，二是我比较任劳任怨，我听单位很多送礼的，但我做不出来，适应不了这个规则。现在就想尽快换个工作岗位，这个好像也很难满足。追答说真的，现在上下级人际关系，不一定是完全的送礼。现在反腐力度大，领导也不是很敢收，关键是有些问题，有些话题，和领导多聊聊天，人家会多在意你。追问很多事情没有说的那么简单，领导的办公室天天有人盯着，我一进去，主任就进去听听在说啥，生怕乱说话

这就是社会的现实。谁让我们没钱没势。

别放弃相信一句话努力过就会有回报加油😊

提高一下情商吧

有时候不是付出努力就能得到回报的，淡定看待

跳槽

同事关系很突出只能说明你为人相对于同事来说可以，但是这些领导是不会在意的，领导在意的是你能不能干活，还有你在领导心中的地位，建议好好去和领导多交流让领导注意到你，然后你的工作和工资都有进展了。毕竟给你发工资的是领导，不是你的同事追问和领导的关系也是没得说，因为工作原因，我和领导接触比较多，但是这和选人用人是两码事。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息