招聘专员职能说明书怎么写

招聘专员职能说明书怎么写

工作职责：
1、招聘活动的组织与效果评估；
2、面试组织与人员甄选；
3、招聘流程与队伍建设；
4、招聘信息平台的建设。

任职要求：
1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理专业专科以上学历。
2、工作经验：人力资源管理或相关业务一年以上工作经验。
3、知识/技能：熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。
4、素质要求：
1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，在别人倾诉时洗耳恭听；
2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定或规范，友好地为客户提供各种相应的服务；
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源。

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