试论人力资源管理在我国企业中存在哪些作用及对策

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-04 12:12

提问者网友：风月客
2021-01-03 15:38

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-01-03 17:01

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它主要表现为人口的数量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

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1楼网友：空山清雨
2021-01-03 18:27

一、现在多数企业的人力资源hr的专业性不够，对于人才调控和挖掘不到位，激励作用不到位，人才利用率较低。二、思想观念不够现代化，人力资源的布局还有以个人喜好或者领导喜好为主的选择人才的方式对人力资源的认识不到位，制约了人力资源潜能的发挥。三、制度和理论不够灵活运用，分为两类，一类是太多制度话，普遍注重绩效，另一种是太多人性化，管理不够到位，企业人力资源的普遍问题中鹏hr并不认为每个都致命，但是可以有更好的方案让其变的更好

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