人事专员和人力资源助理的区别是什么？

人事专员和人力资源助理的区别是什么？

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~

这个不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作会比较杂一点的，总之都在人事行政范围内。

人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你

说的实际一点，专员负责的事情，实际性会强一点，就是专业一点，而也就是开始的辅助工作，一开始不会过多涉及专业性的工作，不过过渡期不长的，因为人事基础工作都不会太难

人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你。

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