非因工受伤，职工提出无理要求，如何处理？

非因工受伤，职工一定要求以工伤处理；轻度骨折，听医生说要休养1.5个月，职工要求支付期间工资；企业如何处理此类问题

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

没解除合同期间应给其基本工资，且职工住院期间也不能解除合同，等他好了吧，是不是感觉法律不公了呢？

你好！ 在工作期间受伤的，即为工伤，包括因前往工作地点在路上致伤的。如果确实非工伤，那么你就不怕他闹。让他申请仲裁去。 如果对你有帮助，望采纳。

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