关于公司未签劳动合同，如何证明劳动关系

关于公司未签劳动合同，如何证明劳动关系

劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称“《通知》”）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。
第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工资条。考勤表。及在那里工作的其他一些东西什么的，名片，工作证什么的都可以

你有录音录像证明就可以的！
去劳动局投诉和举报吧！
这个公司存在非法用工的行为。

这类公司很多，有没有营业执照都是问题，想证明存在劳动关系不是你的责任，企业才是举证的主体，你一申请仲裁，仲裁就会要求他们提供相关的所有东西。当然，为了防止企业不承认用工事实，可以收集一些证据：比如工作作品，上面最好有公司名称，而你本人可以提供作品的原件。

你与老板谈话要求签订合同的录音可以作为证据，你为公司设计的广告（带原始资料）、公司给你配发的开门钥匙，这些都可以作为证据的（虽然你认为同事证明不重要，但最好让你的同事出具证明，这样可以形成证据链,足够证明你与该公司的劳动关系）。
先向劳动行政部门举报该公司的违法行为，如果有了劳动行政部门的调解协议或调查笔录，效力更高。
带着证据申请劳动仲裁，肯定可以赢的。

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