在酒店客房干计件工没有保底加提成符合劳动法吗
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-12 03:53
- 提问者网友：王者佥
- 2021-02-11 07:10
在酒店客房干计件工没有保底加提成符合劳动法吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：刀戟声无边
- 2021-02-11 07:22
劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等，平时加班费的单价就是该单价的1。
一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的
一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的
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- 1楼网友：英雄的欲望
- 2021-02-11 08:06
企业一般的做法是：如果你的计件工资没有达到保底工资，按保底工资算；如果你的计件工资超过了保底工资，就按实际的计件工资计。——孰高法则，这就是保底+计件工资的实际计算法
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