最近领导找我说的一些话，我该怎么理解，该怎么办

最近领导找我说的一些话，我该怎么理解，该怎么办

你们主任肯定和副主任不对付，安插你下去再副主任身边安个钉子，想让你搜集证据呢。你想安安稳稳的就当没听懂，两不相帮。你想选边站就自己去想吧。

我以为应该提醒一下

首先，自古一把手和二把手一向是有矛盾的，而且是因为权利的支配不可调和的矛盾。主任和你说这些话，是想告诉你，我抓走二把手的小辫子，二把手我能弄倒，更别说你个组长了，让你对他忠心。其次，二把手如果真有那么多错误并且后台不行的话，早被一把手弄倒了，哪会留到今天。所以别天真的相信一把手的话，去疏远二把手甚至监视他的行为打小报告，那样会被当作棋子甚至被妥协抛弃。做好自己的本职工作，按照计划做事追问是的 据我观察这3个月 正领导权力很大 是总部唯一认可的正领导，整个部门，绝对权威。但是考虑到将来我在副主任手底下做班长。我两边都不敢得罪。所以现在才纠结追答正领导如果真像你所说的，可以考虑向他靠拢，可以用请客吃饭过年过节这种。在事情上如果双方有分歧，可以采用多汇报，多记录的方式，得到机会可以方面解释。而二把手掌握着考勤评分的权利，不能绕开就规规矩矩的不要说话。千万不要提醒，因为提醒了没有任何好处，只有坏处追问说实话 我得知 他俩是一个地方的 我就怕是那种 正领导是职责所在 不能直接提醒他。通过我给他点醒。我想了想如果正领导如果想搞他 不可能让任何人知道 或放风出来 我觉得正领导第一次问 就已经有把握有证据 不然也不会问我们 肯定不只问了我一个。因为从那天起就没有在出现问题追答兄弟，真的，一把手和二把手之间没有你想的这种情况如果正职想说什么，他会直接和二手说，让他担心害怕，然后再卖人情，根本不需要把这个人情分给你用追问1

还是先看看情况吧，不要到时候吃个哑巴亏。有时候领导不太喜欢多嘴的人，可以旁敲侧击举个例子，拿之前的同事举个例子，看看他什么反映，如果没有反映就先不要再提了。追问其实正领导 问过我2回 第一回 我说没有看见 第二回 跟我说 最近有没有客户还在给买饭，我说没有了。领导说 在有 他就该挨查了

既然你是新来的，那你最好什么都不要说，因为他们之间到底是什么关系，正主任究竟是让你传话还是试探你亦或提醒你你现在都无从知道。这个时候你最好要三缄其口。不要掺合不必要的是非。

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