关于员工月季度绩效工资发放问题

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-04-14 12:22

提问者网友：嗝是迷路的屁
2021-04-14 02:47

请大家一块来出出主意,以下的两公式是否存在问题,有何改进方式?/

P1:个人月度绩效工资基数
P2:个人季度绩效工资基数(P1×3)
P3:责任中心月度绩效工资基数(∑P1,不含部门正职及副职)
P4:责任中心季度绩效工资基数(P3×3)
K1:个人月度绩效评价分数/100
K2:个人季度绩效评价分数/100
K3:责任中心月度绩效评价分数/100
K4:责任中心季度绩效评价分数/100

月度绩效工资应发额= (P1×K1×P3×K3)/( ∑P1×K1)
季度绩效工资应发额＝(P2×K2 ×P4×K4)/ (∑P2×K2 )

由于这两个公式在具体的测算当中,出现了增长的幅度不大正确的情况,所以想在公式上想想办法,大家帮忙想想看,还是这八个指标,如何将公式设计得更加合理些呢,,,,

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-04-14 03:37

P3:责任中心月度绩效工资基数(∑P1,不含部门正职及副职)
P4:责任中心季度绩效工资基数(P3×3)
以上两个的计算方式好像有问题，感觉不太对

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1楼网友：笑迎怀羞
2021-04-14 04:56

1.企业可以扣发你5月的工资 2.4月的绩效可以拿到，5月的肯定拿不到

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