生病不续假 不能以旷工处理？
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-14 23:55
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-02-14 17:06
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中，员工提供了这七天的病假单。公司认为，员工没有将病假单提供给公司，仍然属于旷工行为。1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？
最佳答案
- 五星知识达人网友：撞了怀
- 2021-02-14 17:41
我觉得就算不算旷工，起码员工需要知会公司他的病情还需要时间，顺延病假，要不对公司的业务损失，何人承担？
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- 1楼网友：归鹤鸣
- 2021-02-14 18:45
所以公司也没有做对。首先应该知会员工
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