选人用人应如何杜绝不正之风？

选人用人应如何杜绝不正之风？

坚持科学用人导向。选什么人用什么人是一个重要的导向问题。所以，要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部，让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成绩的人有好归属，让不干事、捣乱事的人没市场，不让那些耍滑头的人得意，不让那些意识不好的人得逞，真正做到不让老实人吃亏，不让实干的人寒心，努力营造公开平等择优的用人环境，形成科学的用人导向。
建立竞争用人机制。当前，在选人用人上，还存在论资排辈、平衡照顾的现象，要体现公正办事，公道用人，就必须冲破论资格陈腐观念的束缚，建立竞争用人机制，强化不拘一格用人的意识，要坚持用科学的态度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律公开竞争、公开选人用人，将过程尽量公开和透明，坚决反对拉帮结派、任人唯亲，坚决抵制各种歪风邪气，做到不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决的斗争。
强化选人用人监督。选人用人要坚持走群众路线，既要听取本单位群众的意见，又要征求干部所在社区群众的反映，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要强化报纸、网络等新闻监督、民主人士监督，使监督的方法和途径具体化，形成具体监督程序，认真看干部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自励，是否慎独、慎思、慎行、慎微，用联系的、发展的、全面的观点科学公正的评价干部、推荐干部。

用人上不正之风，概括来说就是跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等现象，如何整治用人上不正之风，应当作为当前和今后一个时期组织部门干部监督工作的首要任务。 一是要靠“自律”。就是要通过加大宣传教育力度，使广大党员干部不断加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、事业观，自觉抵制跑官要官、买官卖官、贿选拉票等不正之风的侵袭。 二是要靠“他律”。就是要建立完善公开、公平、公正的选拔机制；树立“德才兼备、以德为先”、“三个不吃亏”的用人导向；要运用好法纪武器，对那些敢于以身试法者绝不姑息放纵，只有使“冒头”者被撞得头破血流才能真正起到震慑作用。 三是要靠监督。一方面要加强纪检监察、组织人事等部门的体制内监督力度，另一方面要畅通群众监督举报渠道，充分利用群众体制外监督的力量，要使敢兴不正之风者无处遁形、如坐针毡。 四是要靠民主。要在干部选拔任用过程中落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要让干部选任全过程在民主的阳光下运行，用光明驱散不正之风的阴霾。 五是要靠坚持。这一点不同于上述四点，这里强调的是一种态度。整治用人上的不正之风并非一朝一夕可成之业，其具有顽固性、反复性、复杂性等特点，这就要求我们必须始终保持昂扬的斗志，具备坚毅的品格，要一步一步脚踏实地，与用人上的不正之风战斗到底，决不能有丝毫的放松懈怠，一直坚持到取得最终胜利的那一天。

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