没签合同，但交了保险能告赢吗

合同到期没能及时续签，雇佣关系依然存在的情况下，视为合同续签一年。所以没签合同的顾虑你可以消除。

正常情况下，接触劳动合同，按着劳动法规定，劳动者需提前一个月告知用人单位，所以老板的要求也是正确的。不存在谁告谁的情况，单位在继续用人的一个月内，也是给你劳动报酬的。

能赢的

1、合同去年到期后没有续签，但雇佣关系事实上存在。从法律上讲双方的合同关系是存在的，视为上年合同续签一年。

2、劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、根据你的情况，需要提前一个月书面通知公司。就是说要继续干一个月。

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