一个月请假工资怎么算

一个月请假工资怎么算

问题一：一个月请事假工资如何计算 首先你要搞清楚你们公司的工资核算是以25.5天算还是以30天算的，如果是按照25.5天算月工资的话，星期天的工资是不能扣得，如果是按照30天算的话，是要扣星期天的工资的。当然压工资是国家明令不允许的，但目前还没有触犯法律，但以后就很难说了。这样说不知道是不是解决了你的问题。问题二：请假6天，这一个月31天，正确的工资算法怎么算 正规的工资算法是，一个月就规定按30天计算。国定假日不说。请假一天少一天。比如10月份，放假7天，请假3天。就是30-3天你的工资日为27天问题三：请假一个月，中间有国家法定节假日，工资怎么算 若遇国家节假日另又有请假天数时,法定节假日用人单位仍要支付工资给职工的问题四：员工请假一个月的工资怎么算 员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。问题五：一个月31天，请假6天，正确的工资算法怎么算 若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。问题六：员工请假一个月，薪资怎么结算 要看是什么假了，病假，婚嫁等该怎么发怎么发工资，事假的话估计会扣工资问题七：一个月30天，有周末双休，请假一天，工资是怎么算的？ 你的基本工资除以你的实际出勤天数，这个是要扣掉的钱。问题八：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题九：一个月俩人的工资一共是9000元,其中一个人请假10天 工资应该怎样算 9000除二，4500,再用4500除三十得到每人每天的工资 数，用这个数乘以十就是他这十天的工资，用四千五减这个数，得到的数就是应该给他的二十天的工资数，得数是3000元，就是九千元你拿六千，给他三千，因为他十天每天少挣一百五小计一千五，四千五减一千五得三千。希望能帮到你

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