关于劳动争议双倍工资的时效

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-03-05 01:09

提问者网友：你挡着我发光了
2021-03-04 03:16

我2014年在单位工作一年没有给我签订劳动合同也未缴纳劳动保险。2015年单位才给我签订劳动合同和缴纳保险，到2018年一月下岗，请问我可以要求2014年未缴纳劳动保险部分的赔偿和双倍工资么

最佳答案

五星知识达人网友：逐風
2021-03-04 03:57

双倍工资时效是一年。
社保可以要求补缴或者赔偿
另外，你说的下岗并不是法律术语，不知道你是如何解除合同的

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1楼网友：行路难
2021-03-04 05:00

双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　具体到本案而言，2016年11月合同结束后，你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资，因为已经超过仲裁时效，得不到法律支持。希望能帮到你吧！！

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