E-Lawyer在线问答：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险？

1、单位的行为违法了劳动合同法第十六条的规定，风险在用人单位。

2、在任何情况下，劳动者都可以以此作为解除劳动合同的合法依据，符合劳动合同法第三十八条的规定，用人单位就必须支付经济补偿金。

3、产生劳动争议时，如果用人单位不出具劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第八十二条的规定，索取双倍工资。举证责任还在用人单位。

4、劳动者要证明事实劳动关系，只需依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即可轻松取胜。规定如下：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位必须将签完的合同文本交给劳动者一份，否则用人单位违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果事实上用人单位确实将劳动合同已经给了劳动者一份但无证据证明，则操作过程存在明显瑕疵，仍然面临法律风险

E-Lawyer是什么意思啊？

单位这么做，单位基本不存在风险，员工则风险很大，可能会被否认劳动关系。