因拖欠工资辞职，除了可以申请补齐工资并赔偿拖欠工资额外的25%，还有

因拖欠工资辞职，除了可以申请补齐工资并赔偿拖欠工资额外的25%，还有工作年限*年平均工资外，还能有什么赔偿，签署合同，合同未到期的情况下

以拖欠工资为由辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、“没有写提成怎么算的，但公司同事都知道是怎么算的,公司口头上说的”：如果你有证据证明工资是多少，可以按公司“口头承诺”的数额请求；但如果没有证据，只能按合同上约定的工资算。 2、“像这样没有明确哪天发工资的,能算拖欠工资吗?一般惯例是三月上旬发一月工资的,四月上旬发二月工资的”：工资要求按月发放，压二个月，可以算拖欠了，但如果只压二个月、到你离职时全给齐了：再说拖欠劳动部门也很难管了。如果还没给齐：可以拖欠为由请求仲裁或找劳动监察大队。 1、是否有劳动合同？权当有合同论吧，如果没有合同你再补充，另行回答。 2、有劳动合同、但拖欠工资或不给交社保：你有权提出辞职，是应书面向公司提出辞职申请，但不必提前30天通知（如果没有以上违法情形，需要提前30天书面通知），提出辞职申请的同时可以要求补齐拖欠的工资、补交社保、给予经济补偿。 3、“为什么劳动局不能直接勒令公司改正呢”： （1）以上要求，可以先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门给你的答复那样：先请劳动局调解、调解不成再仲裁。 （2）也可以不经与公司协商、不经调解直接提起劳动仲裁（因为协商和调解不是法定的必经程序，只是可以允许的方式，如果能协商或调解解决，比仲裁要快得多、也更利于解决问题、更利于和谐社会，所以劳动人员才如此回答你，这并无过错）。 4、“如果我真的向公司提出离职，是否要公司领导签字做为证据

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