合同上面没写明工资待遇，我是签还是不签？

合同上面没写明工资待遇，我是签还是不签？

【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同应该写上：劳动报酬是多少。
【2】你工作11个月，单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定：在用工一个月内签订劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位要再支付你10个月的工资。
【4】根据《劳动合同法》第17条第7项，单位在4个月后才为你缴纳社会保险和公积金，现在应该为你补缴3个月的社会保险和公积金。
【5】你要让单位把劳动报酬填上，才去签劳动合同。
【6】我说的上述《劳动合同法》有关规定，结合你的实际情况，你要和单位讲清楚。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁。

自然不能签订了，合同就是权利和义务的书面形式。没工资说明就是只有义务说明了。这是不合理和违法的。

你要先理解合同的概念，合同可以分为口头的、事实的、书面的等等各种形式，工资待遇没有在书面的合同上写明，但如果你的每月所领的工资有工资条或其他证明材料的话，那么，书面合同是否写上工资数额，并没什么大问题，以后有纠纷，会按实际领的工资数额来认定的事实合同（相对原来那份书面的合同，这事实是合同的补充部分）的工资数额。

没啥大不了的，可以签。不签的话公司对你有意见，你也做不久。
况且公司已经缴纳了五险和公积金。
平时工资表或银行工资帐保留就好，这就是事实的工资。
有争议提出来它是证据。

这是《劳动合同法》第十七条第六款规定的必须有的内容，你可以要求公司加上。
这也是一些公司偷奸耍滑的伎俩，等需要解雇你时或发生劳动纠纷时让你索赔无据，有公司说了算。

最好不要签，没有白纸黑字，可能他承诺给你多少，但后面他想给你多少就是多少，你理由都没有，因为你没有证据！
还有，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，未签的，应向劳动者支付双倍工资！缴纳社会保险，可以证据事实劳动关系从此计算！

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