员工入职不到一个月，因为材料不齐，还未办理入职手续，现员工离职，应该按什么手续走呢？

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-02-12 20:06

提问者网友：人傍凄凉立暮秋
2021-02-12 09:19

最佳答案

五星知识达人网友：拾荒鲤
2021-02-12 09:46

离职手续办理，无论材料是否齐全，离抄职手续都是需要办理的。
　　让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料袭，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期2113提前3天提出离职。若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。
　　离5261职手续办理流程是：员工提出书面辞职报告给领导，领导审批之后指定离职日期让人事部备案，4102员工办理交接，交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可。1653

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1楼网友：刀戟声无边
2021-02-12 10:39

你好！你还在试用期内。只要与用人单位说下就可以走人。但最好保留你的考勤记录，若公司不给你工资可以申请仲裁！我的回答你还满意吗~~

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