上了班，得不到工资怎么办，又没有签劳动合同

上了班，得不到工资怎么办，又没有签劳动合同

注意保存何时开始工作的证据。如，证明人。

实习，你是说自己是学生吗?如果是学生的话，就按劳务关系对待，不签劳动合同。

如果不是学生，是就业的话(开始劳动叫“见习”不叫“实习”)，用人单位不签劳动合同，第二个月开始，一年内算双倍工资。

如果不及时给付工资，经劳动部门责令仍然不付的话，就要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
但是上一个月的劳动，下一个月给工资，双方有约定(或者当初说好)这是可以的。

不知道你在哪个地方。不知道你问的这个劳动局的人是干啥的。更不知道他回答你没有签订劳动合同得提前三天辞工的依据是神马。总之，劳动局的这个工作人员，貌似是个半瓶子醋。 首先，根据劳动合同法的相关规定，在不给用人单位造成损失的前提下，劳动者基本上可以随时走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何赔偿或补偿。当然，注意前提是不给用人单位造成损失，如果因为你的离开造成损失了，你要承担赔偿责任。 其次，劳动者到用人单位工作，用人单位应当签订劳动合同，这是硬性规定，没有商量，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以从入职的第二个月起开始要求支付二倍工资，这也是劳动合同法明确规定的。 第三，如果你上了半个月的班，他就应该支付你半个月的工资。但难题是，你没有劳动合同，没有关于工资数额的约定的证据，可能在处理起来有难度，在工资数额上双方会有分歧。你什么时候辞工，和他应不应该支付你工资毫不相关。他以你没有按照规定辞工为由不支付工资是完全错误的。可以到劳动局投诉，如果劳动局不受理，那你就只能投诉劳动局了。

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