小时工签什么合同

小时工签什么合同

问题一：小时工要签劳动合同吗 签，都属于劳动者，只不过工资支付方式不同。问题二：《劳动合同法》对“小时工”有何规定 你好，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。问题三：工厂签了合同的小时工怎么离职需要违约金吗? 根据所签订的协议书执行，一般提前知会即可！问题四：小时工企业如何用工，签订何种协议？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标互支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。问题五：小时工需要签书面劳动合同吗 最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请吴阿姨打扫卫生不用签劳动合同。但经她这么一说，我们也有点发懵，不知道到底该不该签书面劳动合同。
可以首先明确的是，你们公司请小时工可以不签书面劳动合同。我国 《劳动合同法》明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。问题六：干一个月的小时工 要不要签合同什么的 最好签，并约定清楚。当然不签也可以，但是万一出现纠纷，会比较麻烦问题七：公司聘用的钟点工要签劳动合同吗 不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议问题八：肯德基小时工要签合同吗 不签合同，但是签协议，一般是一年的，每个月9号左右发上个月的工资，时间可以自己安排，每周排下周的时间表，自己哪天有时间就留哪天的。如果你是打算就做两个月，面试的时候别跟他说，就说你是长期做下去的，要不他不会聘用你，协议没有违约金，所以没事儿。问题九：每天工作八小时的小时工应签什么合同 仍旧是劳动服务合同。只不过劳动形式，可以约定小时制。问题十：钟点工需要签合同吗 大律师回复如下: 1\若是个人关系,如保姆类服务,不属于劳动法调整,不签合同. 2\若是通过家政公司派出的,则应与家政公司订立劳动合同.

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