人力资本价值。

人力资本价值。

很多公司不知道人力资源的重要性，以为自己是老板就了不起，其实真要想做大起来，还真要自己好好想一下，公司除了有钱之外还要些什么东西，多看看书，听听讲座。提高老板的素质很重要，一个公司有一个好的团队也是不一个公司成长的一个重要因素！！自己好好想想！！！

人力资源是企业的一项特殊资产，人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本。人力资源在进人企业之前，已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等)，人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价，包括取得成本、开发成本、保持成本、离职成本和培养成本。这些投资的发生会对人力资源的未来收益能力产生很大的影响。报告中提到损失说到底只是人力成本的损失计算，这样的成本是不完整的。人力资源具有主观能动性，此特征决定了它还有自我丰富的独特过程，劳动者可以通过不断学习产生实践积累，更新知识，提高技能，以弥补其各项损耗，最终实现自身价值的保值和增值。采用传统成本法对人力资源价值进行评佑的局限性是仅从对人力资源补偿的角度考虑的，人力资源更重要的是其能创造收益。在评估中必须将这个因素考虑进去。

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