员工流动性大,证明企业怎么样啊
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解决时间 2021-04-14 17:21
- 提问者网友:喧嚣尘世
- 2021-04-13 20:09
员工流动性大,证明企业怎么样啊
最佳答案
- 五星知识达人网友:举杯邀酒敬孤独
- 2021-04-13 21:09
说明:
公司从骨子里不重视人,反映出老板:
1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;
2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,如:反映员工流动性大,会影响公司的发展等,而自己又不了解;
3、基本满足于当前能赚些钱的现状,不求长远的发展,抱着能赚一点是一点的心态,所以不在乎员工流动性大不大;
4、对员工的要求,比上不比下,如:遇事就讲,要学习什么海尔,华为,员工多么敬业之类的;但待遇上,比上不足,比下有余,说:我们公司的待遇比某XX公司好多了,在我们这个地方,我们的待遇可以算是不错的(不是最差的);
5、傻到,把降低成本与降员工的工资等同看待,但其它方面却浪费的一踏糊涂;
6、企业刚开始做大,员工流动性问题没能力顾及;
7、大家一起补充;
公司从骨子里不重视人,反映出老板:
1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;
2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的问题或建议,不信任或不重视,如:反映员工流动性大,会影响公司的发展等,而自己又不了解;
3、基本满足于当前能赚些钱的现状,不求长远的发展,抱着能赚一点是一点的心态,所以不在乎员工流动性大不大;
4、对员工的要求,比上不比下,如:遇事就讲,要学习什么海尔,华为,员工多么敬业之类的;但待遇上,比上不足,比下有余,说:我们公司的待遇比某XX公司好多了,在我们这个地方,我们的待遇可以算是不错的(不是最差的);
5、傻到,把降低成本与降员工的工资等同看待,但其它方面却浪费的一踏糊涂;
6、企业刚开始做大,员工流动性问题没能力顾及;
7、大家一起补充;
全部回答
- 1楼网友:污到你湿
- 2021-04-13 21:35
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