劳动合同到期未及时续签

4年前进入本单位，过了试用期后半年时就签署了2年的劳动合同，合同期至2012年9月。但合同到期后用工单位没有主动联系续签合同，本人曾多次询问催促，可是无回复。直至本月中旬单位相关人员联系签合同，声称是日前漏签需补签。我该如何处理？是不是该索要相关赔偿或是要求签署无固定期限合同什么的？ 程序上该怎么做？

1、合同到期后，单位应当在一个月内与你续签合同；超过一年未签订书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，你可以要求立即与你补订书面无固定期限劳动合同；也可以要求未签订合同的双倍工资，因仲裁时效是一年，现在只能要求2013年4月至2013年9月的双倍工资，每过一个月就少一个月；
2、建议不要倒签日期，按实际签订日期填写；是否签订无固定期限及要求双倍工资，你自己决定；

1、合同到期未续签，双方形成新的劳动关系，公司应从合同到期后的第二个月开始支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 2、由于是事实劳动关系，公司可以解除（不存在开你的问题），但需要向你支付0.5个月工资的经济补偿，以及未续签劳动合同的1个月工资的经济补偿。 3、你有权要求公司返还你多缴纳的本应由公司却全部由你承担的社会保险费。 4、经济补偿的计算基数，以应发工资为准。 5、你在公司工作以超过一年，可以要求公司支付未休的带薪年休假的300%的工资报酬。 6、由于是公司解除劳动关系，原劳动合同约定无效，对你没有约束力。

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