国有企业面试,面试官问你薪资问题怎么回答

国有企业面试,面试官问你薪资问题怎么回答

分两种情况：
1. 无工作经验的大学生：国企本身工资就不算太高，但工资体系非常完善，每个岗位每个阶段都是有明确规定的。针对刚入职不久的大学生，应着手工作能力的培养，丰富工作经验，所以，不主动提出薪酬，不正面回答薪酬问题，让对方按岗位对接就好！并希望给更多的职业机会！
2. 有工作经验的人才：从外企或私企进入国企，要想清楚自己想获得什么。一般来说是稳定，如果想清楚了，薪酬也就不是最重要的，所以关键还要看你的岗位是什么，如果是一个市场营销的岗位，可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬，如果是一般的支撑或管理岗位（国企一般很少招高管），可以委婉地告知以前的薪酬水平，希望略有提升即可。另外，就算与以前薪资持平，也没什么。国企福利不错，比如交通补贴、通信补贴、误餐补贴、电脑补贴，加上公共的办公环境、软福利，都相当好。
不管哪个阶段，想清楚进入国企的核心目的，只要能实现，薪酬不是最重要的！

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

按照正常派发就行喽，这不是很好回答吗，

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