辞职劳动仲裁的问题，急问！

大家好，我刚刚从单位辞职，已经10天了，天天坚持上班，现在在等办理手续，主管上司、分管部门领导、老总都签字了，可是这时公司董事长出来干涉，理由是不允许员工去我去的这个单位，除了这个单位去别的单位都可以，若是去的话可以，要去的这个单位拿培养费（劳动合同里压根没提过什么培养费），而我找到这个单位很不容易。主要是以前几个同事去了那里，引起公司的反感。还说可以申请劳动仲裁，摆明就是拖你……
我想知道：我现在到底该怎么办？
我自己想申请劳动仲裁，但是担心拖的时间过长，造成下家单位不接受了，还有，和公司董事长谈话，有威胁口气！可惜没录音，比较郁闷！那么，我现在应该做些什么呢？
我现在保留了辞职信复印件（上面有主管上司、分管部门领导、老总亲手签字和具体日期）、天天坚持上班（公司没有打卡记录，不知道该怎么证明我来上班了）。
希望懂具体内容的人给予回答，非常感谢！还有，我的积分不多，希望可以理解！

1、说明下，是沈阳地区的；
2、劳动仲裁是不是唯一的解决方式，一般需要多久才能解决问题，用人单位若是不配合，最后是不是还得走法院这条路？和公司直接面对面单独沟通我看是够呛了
3、劳动仲裁时会不会出现那些人和用人单位合伙，结果倒是给自己找麻烦呢？？？现在干的这个行业，我对公务员看的很低，我说的可能过分了，但是见多了，挺郁闷的……

1、辞职通知书交给单位后30天起，你与单位的劳动合同失效，你自由了；
2、劳动者赔偿单位只有两种情况才赔偿，就是与单位签了《竞业保密协议》和《培训协议》，其他的赔偿要求，一律违背劳动法，不予理睬；
3、解决方式，或裁或审，就是说只能选择仲裁或者法院两种方式，单位配合就走仲裁，单位不配合只能走法院；
4、现在是法制社会，虽然公务员不作为，但一般不会轻易违法，除非你是标准法盲，才会蒙你

只要劳动者提前三十天书面通知了用人单位可以辞职。不需要用人单位批准。 如果单位和员工没有签订竞业禁止协议，是不能限制劳动者择业权的。

先去公司协调，如果不行的话，直接去律师所咨询，如果可以的话起诉他好了。 反正你要辞职的话提前一个月申请就好了，其它的就是单位的事了。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息