部门出勤率怎么算

部门出勤率怎么算

问题一：如何计算每个月出勤率 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％问题二：单位月出勤率怎么算？ 单位月出勤率计算公式：
俯勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
相关概念或计算：
1、 应出勤天数
方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数
方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。
应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数
说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数
2、 缺勤天数
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数
3、 实际出勤天数
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数问题三：在Excel中怎样算员工出勤率！！！ 其实你说的我不是很明白,我现在告诉你一个基本的.如果你的出勤记录是如楼上图中的,1天1个格子,那你算一个人一个月出勤的天数这样算=COUNTA(C2:AG)这样就可以得出这个人一个月出勤多少天要算半年的,那你直接选择人名,不就一目了然这个人每月的出勤天数问题四：一周出勤率怎么算 分两步走：
1、先计算出每个部门的周出勒率
A部门的周出勒率＝每天出勒率之和/实际出勒天数
2、再计算出公司的周出勒率
公司的出勤率=(A部门的人数*出勒率+B部门的人数*出勒率+....)/所有部门人数之和*100%问题五：如何计算部门年度出勤率和个人年度出勤率 实际上班天数除以应上班天数啊。问题六：怎样算员工出勤率！！！ 以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
举例说明下``
现在有A和B两个人
A为MC团老成员，他是公会进行MC最早的成员之一，从他加入MC团开始，MC团共进行raid活动50次，他参加了38次，那么A成员的出勤率计为（38/50即72%）
B为新加入MC团的成员，从他加入MC团那天算起，MC团共进行raid活动10次，他参加了9次，那么B成员的出骸率计算为（9/10即90%）
这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然，如果该成员出勤率低于某个值，就将被……问题七：出勤率怎么算 出勤率=出勤人数÷总人数
最后要化成百分数问题八：我单位单休,出勤率怎么算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
这样算肯定是不合理的，应该是 月工资3000/21.75天*20天＝2758.6元。这就是你20天出勤日所有工资，还不包括加班费。加班费公休是2倍，3000/21.75天/8小时*2倍*4天所以加数总和。这样才是你的所以工资。你上面算的纯属扯蛋。

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