用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？

用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？

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未正式解除劳动合同的不算违法解除劳动合同的。但是可能有其他违反劳动合同法的情况，因为不清楚具体情况，所以不好判断。
建议打12333劳动保障热线向劳动保障部门咨询求助。追问公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。我一直要求继续上班。

虽然公司不出具书面解除通知，但公司事实上已经不让上班并停发工资了。这算不算公司违法解除劳动合同？

那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。

因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。追问公司不出具书面解除通知，就是为了逃避经济补偿等法律责任。这个书面东西，公司肯定不给的，就是要拖着你，不让上班也不发工资，让你主动辞职。

公司算不算违法解除劳动合同？
还是说只要公司不出具解除劳动合同通知书，公司在任何情况下都不算违法解除劳动合同呢？

可以向劳动局投诉，要求他们按合同约定，支付你的工资。追问公司辩称，根据《河北省工资支付规定》28条，公司只支付很少的生活费即可。
我没有过错，我想要求全额工资，有什么相关的法律依据可以反驳公司么？追答去申请劳动仲裁就行了。追问我没钱请律师，我想自己打官司。

公司辩称，根据《河北省工资支付规定》28条，公司只支付很少的生活费即可。
我没有过错，我想要求全额工资。
您是律师专家，您能不能告诉我有什么相关的法律依据可以反驳这个生活费的说法么？

公司不出具解除劳动合同通知书，我一直要求上班，但公司事实上是不让上班也不发工资，这算不算公司单方面的违法解除劳动合同呢？追答你这样的劳动仲裁不需要任何费用，自已去申请就可以了，不用请律师的。
法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，用人单位说的《《河北省工资支付规定》非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。（这个规定，只是针对一些企业经营困难，无法进行正常生产时侯适用，你现在的情况，明显就是他们的故意的，所以仲裁不会采用这个条款的）
另外：《《河北省工资支付规定》
　第三十四条　用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由县级以上劳动和社会保障行政部门按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定予以处罚。追问很遗憾，仲裁就是根据“非劳动者本人原因造成劳动者停工”这句话，说企业是否经营困难与本条规定无关，只要劳动者停工了，不论什么原因，哪怕是公司强迫劳动者放假也算，公司只需支付生活费。
仲裁说，都说按劳取酬么，不论什么原因，只要职工没有提供劳动，就应该没有工资，给生活费就不错了。你没有劳动，谈不上拖欠工资。
我想知道如何反驳这种说法？谢谢！

我没有财富值，想用“评论”功能和您交流可以么追答拨打12333，向市级劳动部门投诉吧。

你这个问题很简单，即，不属于违法解除劳动合同，因为你的劳动合同根本没有依法被解除。不让你上班及不给你发工资，你可以依法申请仲裁确认劳动关系，补偿损失。劳动合同法明确规定，解除或终止劳动关系应当出具书面证明，用人单位解除或终止劳动合同违反本法规定的，有劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的应承担赔偿，同时劳动合同法也明确规定，违反本法规定解除或终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，13831234812
另，解除劳动关系与终止劳动关系也不是同一概念，解除或终止的条件及情形也有明确划分，你的劳动关系究竟是符合劳动合同到期终止还是违反公司规章解除等情形都不能确定，何来解除或非法解除，根本没有解除。再者，无论是符合解除或终止劳动合同的情形，其只是一种情形条件，并不是解除或终止劳动合同的程序，劳动合同不能自然解除或终止。

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