公司未足额支付加班费

公司未足额支付加班费

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　加班费怎么算，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。

零售卖场开业时间一般是固定的，看你的排班情况了，是做一休一，还是做五休二？一般按月计算月度工时。如果你有明确的证据证明你的工作时间远超法定工作时间，同时想辞职，建议你向公司提出辞职并提出加班费的索取要求，公司不同意的情况下向你所在城区的劳动监察大队举报，让他们来查并且调解，往往会有个双方可以接受的结果。

电子卡可证明你们单位有考勤记录，单位如认为没有加班就提供证据证明。

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