我一会要去面试网络销售，之前没有做过，也没有任何经验，性格也有点内向，我该怎么办

我一会要去面试网络销售，之前没有做过，也没有任何经验，性格也有点内向，我该怎么办

别紧张，顺其自然，想想这个不行还有下个

自信点，细心，简历要准备好

我感觉主要是别太紧张就行了

就是没做过，就是内向，才能够锻炼你，这是个好机会

要争取修正自己的性格 一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。其实，从现实生活中观察，并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格”，而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面前试，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。 更要凸现自身亮点，避开劣势，凸显优势。 性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念，相信自己一定能够成功，并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的特点发挥到极致。这包括以下几点：一是沉稳老到。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯，因此，在接受面试时，应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使考官折服。 3 展示坚韧、表现敬业。 一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者，因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对考官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是，这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当考官问到：“我们公司的工作很辛苦，你能行吗?”或者：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显自身的这一人格品性。 4 要善于展示自身的专长。 性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时，应该把自己的专长尽可能予以展示，这是性格内向者在求职面试时博得考官认同的重要契机，也是非常重要的一环。招录工作从根本上是要招录一些能够出色完成工作任务的人员，因此，展示自身的特长，并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么，离工作的机会也就不远了。

实话实说，告诉他们你一定会努力做好的！

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